# 第一部分 工作 1：DDos攻击解决方案，决定是否购买新的服务器 2：线下采集工具进度 3：图像预加载ready 4：IOS发版问题 5：写文档：关于文档这块每个项目完毕必须有一个项目总结不必每个人都写一个文档，负责人统一收集上来， 总结的点必须有：技术沉淀，项目文档是否规范，项目开发改进意见，其余自由发挥，不做硬性要求 6：Git的使用孟凯与田荣新配合沟通 7：图像英文版本：如果翻版的话会是如何的工期 # 第二部分 思考 #### 团队文化 1：主人翁意识：始终秉持这是我的事情 2：执行力，速度感：唯有思路清晰与深厚功底才能感受到什么是执行力，速度感（每个项目都要进行技术沉淀于文档规范） 3：有挑战，做精彩：提出并做到有挑战的事情，搞清重点在重点的事情上必须拿到结果 4：善发现，爱沟通：善于发现问题并提出改进意见，乐于沟通与分享 #### 有潜力最重要 潜力是衡量一个人是否有发展前景的最重要标准。如今，互联网 行业发展快速、复杂多变，对公司来说，胜任的人才固然重要，但潜力人才更是可贵 1： 动机，以强烈责任感和极高投入度去追寻一个的目标。 2：好奇心，渴望获得新体验、新知识以及别人反馈，以开放心态学习和改进。 3：挑战的决心，在面临挑战或在逆境中受挫时，依旧能为目标不懈努力。 #### 平台稳定性 1：基础不知识，导致写的代码没自信 2：业务逻辑不熟悉，导致数据是正确的，别人一问你就懵逼 3：面试题做的情况 4：学习态度不够端正，有没有想过为什么学历低，每次问有深度的问题都说学那没用，自动化却主动拼命深究 #### 平台责任问题 开发完毕不代表任务完成 平台效率提升想尽一切办法，引进自动化模型，平台自身功能优化 这个人就一直盯着这个平台每周开会提出改进意见 #### 冰山模型 1：知识 30% 什么时候都能学，并且能够快速学 2：能力 70% 重点是解决问题的能力  #### 总结归纳 刻意的去总结归纳并且记住结果，晴姐一直在刻意的记住实验的结果小数点后1位，累计下来就是经验，衡量标准的结果